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企业核心人才的流失原因及对策
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企业核心人才的流失原因及对策
[摘 要]在当今经济发展迅速的今天,人才是企业发展的重要保障。当今社会不能缺少人才,企业公司也不能缺少人才。人才的缺失是制约公司发展的重要因素。由于人才对企业的重大作用,本文在了解关键人才理论的基础上,结合实际事例,研究企业核心人才流动的因素。基于核心人才对企业待遇不满意,企业用人理念落后,企业人资制度不完善等因素所导致的人员流动,本文也给出了一些相应的应对方法。希望经过文章论述,企业和个人都能找到保障自身利益的合法方法。为企业提升竞争力,为人才提供更好的待遇,更公平的晋升机制。
[关键词]公司;核心人才;流失;方法
进入21世纪以来,经济水平不断提高,科学发展也是日新月异,公司的稳步前进需要多方面的支持,人才引进是基础,尤其是核心人才的培养。公司的核心人才是企业发展的重要基石,是企业管理层应该重视的部分。公司能够正常运行,人才成为主要的保障,在快速发展的时期,人才的流失给企业带来了很大损失。如果企业中核心管理层突然辞职,会导致
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