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企业人才流失问题浅谈
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企业人才流失问题浅谈
【摘要】:当今社会是人才的社会,企业的优秀人才是企业生存和发展的重要条件,但现在,很多的企业人才流失非常严重,虽然正常的人才流动是可以理解和接受的,但人才流动太过于频繁势必会给企业、社会带来一系列不好的影响。本文通过对人才流失的相关问题概述,分析人才流失的现状及影响,并提出企业面对人才流失的应对策略。
【关键词】:企业 人才流失 人才管理 应对策略
二十一世纪是知识经济的时代,知识对社会发展的影响越来越重要,已经成为生产力中最重要的组成部分。人才是企业经济发展的命脉,是当今社会宝贵的资源。当今世界经济的竞争归根结底是知识经济的竞争,是人才的竞争,现代企业也越来越重要人才,随着人才流失问题的日益严重,企业应该积极应对人才流失问题,并及时的找到应对措施。
一、人才流失概述
人才流失是指本属于某一特定群体、组织或地域的专门人才,在没有充分发挥其自身价值的情况下便离开自己原来服务的对象,到另一个群体、组织或地域。流失的人才一般属于原群体中有较高能力和较高职位的人才,这些人才的流失会给企业带来很多负面的影响;其实人才流失在企业中经常发生,人才流失才会有人才的引进,但不管是什么都需要有一个度,超过了合理限度就不好了,如果企业人才流失严重超出了合理
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