人力资源开发研究

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摘要………………………………………………………… （1）

关键词……………………………………………………………（1）

1企业文化概述…………………………………………………（2）

1.1企业文化的定义……………………………………………（2）

1.2企业文化的发展历程　……………………………………（3）

2我国企业文化的现状…………………………………………（4）

2.1无文化管理…………………………………………………（4）

2.2文化空想现象………………………………………………（4）

2.3全盘西化现象………………………………………………（5）

3创建有中国特色的企业文化模式……………………………（5）

3.1以中国传统文化为核心……………………………………（5）

3.2合理借鉴西方先进的管理经验……………………………（7）

3.3企业文化建设要有时代特色………………………………（8）

3.4企业文化建设要体现个性………………………………（10）

参考文献………………………………………………………（12）

致谢………………………………………………………（13）

浅淡企业文化

【摘要】

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

关键词：企业软实力（Enterprise soft power）

企业文化（Enterprise culture ）

企业团队（Enterprise team ）

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