试谈企业人力资源管理问题及对策 (2)

本文ID：LWGSW80652

全文字数:3805

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:3805

摘要3

1绪论3

1.1人力资源管理的目的3

1.2人力资源管理的具体内容3

1.3人力资源的意义3

2目前企业人力资源管理普遍存在的问题现状与分析4

2.1缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制4

2.2人才任用与人力资源配置不合理4

2.3人力资源绩效评估和激励机制不完善4

2.4缺乏良好的企业文化4

3加强企业人力资源管理的对策与措施4

3.1加强员工的培训，重视员工的个体成才4

3.2建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制4

3.3建立科学的分配制度，完善激励机制5

3.4改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围5

结论5

参考文献5

[摘要]本文章通过运用人力资源管理理论，结合相关文献理论研究，分析现有企业人力资源管理存在问题；并且提出加强人力资源管理的对策；更新观念，建立正确的人才观加强员工的的培训，建立科学的人才选拔制度平等的竞争机制；营造人力资源建设的良好氛围。同时介绍了人力资源管理的基本理论及任务和基本智能，在某种程度上也体现出了通过现代网络教育所学习的专业知识；在实际的工作中有很强的实用及实践性。

[关键词]：人力资源激励机制资源培训绩效考核

一、绪论

随着改革开放的深入经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么期间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：试谈企业人力资源管理问题及对策 ..

下一篇：试论岳阳市行政部门激励机制存在..

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文