我国中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析

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我国中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析

[摘要]“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。

[关键词]中小企业人力资源管理分析

一、中小企业的概念

目前，世界上各个国家对中小企业的定义并没有达成共识，但基本上都是以雇员的数量和行业为划分基准。如美国，把“小企业”定义为“雇员数量不超过99 人的企业”，“中型企业”为“雇员数量介于 100 人到 999 人之间的企业”，并根据行业制定相关的扶持政策。而欧盟最新修订的有关中小企业的划分标准为：职工人数在 250 人以下，或营业额不超过 5000 万欧元，或资产总额不超过4300 万欧元为“中型企业”；职工人数在 50 人以下，或营业额不超过 1000 万欧元，或资产总额不超过 1000 万欧元的为“小型企业”日本的中小企业按照行业划分为三种：

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