乡镇企业人力资源管理现状及对策研究

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乡镇企业人力资源管理现状及对策研究

[摘要]乡镇企业三十多年的发展过程中，为国家经济社会发展和人民福祉，贡献了力量和智慧。随着社会转型、产业升级等客观环境的变化，以农民企业家为主体的乡镇企业，必将浴火重生、脱胎换骨。以平江县伍市花木有限公司为例，作为湖南省“农业产业化龙头企业”，同样举步维艰。本文试图从工商管理专业的视角，以人力资本建设为突破口，探讨一个由农民企业家创业的乡镇企业，如何才能提升企业竞争力。

为了更好地揭开乡镇企业人力资源管理的现实面目，提出作者探讨的观点，本文以平江县伍市花木有限公司（以下简称“伍市花木”）为个案进行探讨，希望能够抛砖引玉，与平江县乡镇企业家们共同提高。

[关键词]人力资源人力资本企业文化规范管理

自从1978年中国改革开放以来，30多年风雨兼程，一波一波的改革先驱前赴后继。以农民企业家为创业主体的乡镇企业，雨后春笋，不断创新，从吸纳就业、生产总值、利税上缴、填补市场空缺等方面，展现出极大的生机与活力。本人熟悉的伍市花木在人力资源管理上的艰苦探索，可以成为我县的一个标本。所以，本文以此为个案进行调研，试图从人力资

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