企业商管理中的人力资源重要性

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企业商管理中的人力资源重要性

摘要:工商管理中的人力资源是各行各业不可或缺的重要性资源，尤其是在服务行业，人力资源占据了主导地位。在各行各业中，人力资源管理对其发展起着重要的作用，正确的对人力资源进行规划和管理，是行业发展的不竭动力。

关键词:企业管理行业发展重要性规划发展中的不可或缺合理性改善陈旧管理理念

在经济快速增长和经济全球化的背景下，人力资源工商企业管理越来越成为引领和阻碍企业发展的核心因素。当今世界经济全球一体化，各地不稳定因素和风险都将深深影响到企业的发展。一个企业要想在发展上占得先机，必须利用好人力资源管理，因为它是工商管理的重中之重核心，完善有序地开展人力资源的培训、使用，同时创造条件发挥人的主观能动性，使人尽其才、物尽所用，协同发展。旧观念市场广泛我国人力资源的管理发展比较缓慢，受历史文化等因素的影响，管理者与被管理者之间存在不公平关系，领导与服从的管理方式长期占主导地位。

各大企业人力资源工商管理缺少全面性，对培训机制的理解存在误区。人员的选取、配置和管理中的规章使用是否合理，这是关系到企业发展成败，目前一些企业对激励制度与执行缺少相应的灵活性，结果导致员工的积极性得不到相应提高，企业缺乏竞争力。

对人力资源管理理念陈旧不仅仅是因为企业的管理能力低，更多则是企业没有真正地认识到人力资源管理的重要性，没有进入企业运作、发展的工具，久而久之就会忽略自身企业人力资源的作用。

一：企业人力资源管理中完善培训机制和薪酬管理来减少员工流失率，推动企业的发展。

在明确企业战略管理、组织机构职能定位的基础上，建立规范的培训管理体系。以整合培训资源，并建立规范化、制度化、的培训管理体系。明确界定企业人力资源部对培训的管理、与服务的范围。

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