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XXXX公司薪酬管理制度现状的调查报告 目 录 一、XXXX公司简介.. ..........................1 （一）公司发展历程.........................................................1 （二）公司人力资源现状.....................................................1 二、XXXX公司薪酬管理制度的现状.............................................1 （一）基本工资.............................................................1 （二）公司的基本福利制度...................................................2 （三）主要绩效考核制度.....................................................2 三、XXXX公司薪酬管理制度存在的问题.........................................2 （一）员工薪酬基数较低，无激励作用.........................................2 （二）薪酬等级差距过小.....................................................2 （三）固定薪酬占的比重过大.................................................3 （四）福利制度跟不上形势要求...............................................3 四、对完善XXXX公司薪酬管理制度的几点建议...................................3 （一）应采用适当超前的薪酬管理模式.........................................3 （二）科学地制定薪酬标准，拉大差距.........................................3 （三）改变现有薪酬模式结构.................................................3 （四）设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度...............................3 内部参考资料...............................................................4 XXXX公司薪酬管理制度现状的调查
薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系，保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。近日，笔者带着这些问题，实地调查了XXXX公司的薪酬体系以，调查结果如下。
