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毕业论文标题:
GS2668 中国东方航空股份有限公司人才流失的原因及对策研究
本文ID:LWGSW57605
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中国东方航空股份有限公司人才流失的原因及对策研究
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论文字数:12235
GS2668 中国东方航空股份有限公司人才流失的原因及对策研究
Abstract
....
Key words :Eastern Airlines; brain drain; human resource management
摘 要
随着企业竞争的加剧,人才的争夺也日趋激烈,人才流动必将越来越快,这终将会加速企业的优胜劣汰。人才作为关键性生产要素之一,对于每一个企业来说:“得人才者得市场,得人才者得效益”已成了一条客观规律。这是因为,人才是企业最宝贵的资产,是企业发展最深厚的活力,是企业生存的决定因素。近年来随着我国市场经济的深入发展,企业人才流失日益受到关注,如何面对和监控企业人才流失,稳定人才队伍,提高人才的工作绩效,把人才管理有效地融人到企业发展战略中去,已成为企业人力资源管理所面临的主要问题。本文将以东方航空公司作为研究对象,究其人才流失问题进行研究,并提出相关建议。
关键词:东方航空,人才流失,对策研究
目 录
绪论
1
0.1 研究背景
1
0.2 研究意义
2
1 东方航空公司人才流失现状
3
1.1 东方航空公司人力资源管理与组织架构
3
1.2 东方航空公司人才流失情况
4
2 东方航空公司人才流失的原因分析
6
2.1 不合理的薪酬分配制度
6
2.2 激励制度不健全
7
2.3 员工职业生涯发展激励不足
7
3 中国东方航空公司人才流失解决对策
8
3.1 以企业文化营造良好的人才环境
8
3.2 完善薪酬激励体系
9
3.3 强化企业薪酬制度与激励政策实施的保障措施
10
3.4 建立员工职业生涯体系
11
3.5 建立利益保护机制
12
总结
13
参考文献
14
致谢
15
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