人才招聘系统的实现

[摘 要]人才招聘网络化管理系统主要用于快捷、高效地处理招聘管理活动，使企业的招聘工作得以高速运行。管理趋于正规化、系统化、信息化。系统使用微软公司推出的SQL SERVER 2005进行开发，它能很好地与Office套装办公软件实现资源共享，而且还可以与Windows操作系统中其他应用程序实现数据共享，使得用户对数据的保存、修改、删除和查询更为方便快捷。它具有专业性强，适用面窄，针对性强，扩展性强等优点。根据系统所需功能，决定以Windows 2000 Server为开发平台，采用SQL Server 2005做后台数据库，选择功能强大的Eclipse为开发工具，利用软件工程思想和方法，总体上用结构化生命周期法进行系统分析和设计，采用快速原型法来实现，系统本系统界面友好，与目前市场上的主流游戏软件大体一致，而且操作更加简单。

[关键词] 人才招聘；SQL Server 2005；人才招聘网络化管理系统

目录

[关键词] 人才招聘；SQL Server 2005；人才招聘网络化管理系统1

一、绪论2

（一）背景及意义  2

（二）人才招聘系统总体概述2

1.网上人才招聘系统的对象：招聘企业与求职者 2

2.网上人才招聘系统优势 3

（三）编写目的3

二、可行性研究4

（一）开发环境4

（二）系统的可行性4

三、总体设计4

（一）系统界面总体设计4

（二）后台数据库的总体设计5

四、详细设计6

（一）系统设计思想6

1.页面模块化 6

2.流程人性化 6

3.功能全面化 6

（二）系统数据库详细设计 6

1.概念模型设计  7

2.物理数据模型设计7

（三）前台模块的设计及实现9

1.会员注册及登录模块9

2.职位及人才检索模块10

3.个人简历和简历维护模块11

结语12

参考文献12