论高校人才培养的策略

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论高校人才培养的策略
【摘要】 一个国家的发展或者是一个学校的发展,总的来说都离不开人才,因此培养人才就显得极其重要。在坚持科学发展理念基础上,从人才规划,健全培养机制,营造良好的内外环境等方面,为高校培养人才提出了一些新思路。坚持科学发展理念,把握人才成长规律,科学配置使用人才,狠抓师资人才建设,培养造就一批政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用突出、身心素质良好的师资人才,确保高校全面建设科学发展。【关键词】 高校人才 优秀 实施 机制    一台电脑无论它硬件多么高端，如果没有软件系统，那么这台电脑是达不到它硬件的最高使用程度。实践表明:仅拥有先进的硬件设施,而没有与之相适应的高素质人才,势必降低高校的运行效果和教学质量。从平时的情况来看，现在的高校的硬件设施基本都相差不多。一样的教学设施，一样的运行模式等等。那么在硬件相同的情况下，师资的素质要是高，师资的能力要是高。那么这个学校的水平就会很高。师资是立教之基、兴教之本、强教之源。建设一支高素质的师资队伍，是推动教育改革发展、提高教育质量水平的关键措施。“十一五”期间师资队伍建设的指导思想就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立科学人才观，大力实施人才强校战略，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用，建设一支师德高尚、业务精湛、规模适度、结构优化，充满生机和活力创新型的师资队伍,为学校事业发展提供坚实的人才保障和智力支持。为此,高校要牢固树立与科学发展相适应的人才观,把培养高校人才摆在突出位置。　
     一、合理化使用人才,建造人才培养环境
 要使学校能够更好地培养出合格的人才，多培养合格的人才，达到结构合理、梯次配备,形成良性循环,必须营造有利于高校人才成长的良好环境。
 1、科学用才。科学地使用人才,既是人才培养的目的,也是一种最好的培养手段,使用人才是一门科学,使用好了就能使人充分发挥才能,用得不适当、不及时,就会造成人才浪费。从近年来高校人才的选拔使用情况看,仍然存在着学非所用的问题,高校用人要坚持以德为先、合理用才,要用其所长、避其所短,善抓亮点,想方设法让其长处得到充分发挥,让人才学有所用。当前有些高校尽管引进了一些高学历人才,但由于使用中不注意专业对口,使有些人才用非所学,发挥不了应有的才能,造成人才资源浪费。高校领导干部一定要了解人才所学专业知识的特点,对人才对口使用,要破除论资排辈思想,对优秀年轻人才要敢于大胆起用,使其在实践中不断提高自己。
2、保留人才。形成一......