发挥组织文化效力 创新高校党建工作

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发挥组织文化效力  创新高校党建工作
 [摘要]组织文化是一种比较先进的管理手段，高校基层党组织的“组织文化”建设应以文化传播的方式来培育。如何将党建工作与组织文化有效的结合起来，本文从可行性、导向性、工作思路以及收获与启示等方面作了解读与探讨。
 [关键词]组织文化 高校党建 基层党组织

  “组织文化”是一种比较先进的管理手段，它是指在一定的社会政治、经济、文化条件下，组织在生产与工作实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。具体地说：组织文化是指组织成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式等群体意识的总称。“组织文化”这一理论最早是实现在企业管理之中，但伴随着时代的发展，这一概念越来越多的应用在不同的领域。近年来，在高校基层党组织建设中，“组织文化”也逐步的得到运用。高校基层党组织“组织文化”建设是新时期高校党建工作中出现的一个新课题，它传承着中国共产党建党8O多年来积淀的优秀文化传统，针对目前高校基层党建工作中遇到的新情况、新问题，汲取了现代管理科学的新经验、新理念而产生的。
根据十六届六中全会和十七大精神的要求，高等学校应该坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，贯彻党对高等职业教育发展要求，主动适应现代教育模式转变，主动适应经济社会事业发展，主动适应人民群众日益增长的物质与精神需求，优化教育结构，提高教育质量。为了达到这个目标，高校的党组织应该在高校党委班子的领导下，坚持社会主义办学方向，坚持社会主义核心价值，通过发挥组织文化效力，创新基层党组织建设工作，发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥.....