搜索高级搜索

学校对教师激励方法的改革与研究

本文ID:

全文字数：

全文字数:4200

学校对教师激励方法的改革与研究
[摘要] 教师积极性、主动性与创造性能否得到充分发挥，关键的一点就是看学校如何对教师进行正确得当的激励。随着新一轮基础教育课程改革的不断进行，原有的以物质激励为主的激励机制已不能充分起到激励管理的作用，学校应充分发挥目标激励、榜样激励、情感激励、荣誉激励的作用，同时注意正激励和负激励的合理运用,这样才能全方位、多层次地调动教师的工作积极性，使他们爆发出强大的工作热情，把学校办成教师实现人生价值的绿洲。

[关键词] 教师激励方法改革研究
“激励”在心理学中指激发人的工作动机的心理过程。它使个体受到某种内部或外部刺激的影响，产生和维持一种兴奋状态，以有效地完成工作目标的行为过程。激励是以人为中心的管理思想的主要职能，人是管理的主体，激励是管理的核心。我们假设两位教师的能力相等，而工作绩效（效果）不等，那么其原因是积极性存在着差别。激励管理要解决的问题是不断采取有效的激励措施，持续稳定的调动教师的积极性，并使得这种积极性指向正确的方向。
当前,学校对教师的激励制度中存在以下问题:
原有的教师激励机制定位已不能适应新一轮基础教育课程改革对教师提出的要求。
　　在原有的学校管理中，激励这个概念是指激发教师的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动教师的积极性，使教师努力去完成教学任务，实现教学目标。作为生命体，教师同其他人一样，扮演着一定的角色。“传道、授业、解惑”是传统意义上的教师角色。然而新一轮基础教育课程改革对教师提出了转型的要求，教师是教学的组织、实施者，是学生学习的促进者和合作者，也是管理者。无论是班主任老师还者一般的任课老师，在教学过程中

相关论文

本论文在教育管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：学校对教职工的激励

下一篇：学校班级建设中学生干部的选拔与..

Tags：校对教师激励方法改革研究

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看