论文编号:JY1330 论文字数:4944,页数:05
谈谈农村教师队伍管理的难点与对策[摘要]农村教育是我国教育事业中重要的一环，起着必不可少的作用，但长期以来，我国农村中小学教师队伍存在着学科不配套、学历层次偏低、职称结构不合理、工作环境较差、待遇偏低、进取精神不强等问题。然而在全国倡导“百年大计,教育为本”的形势下。当前农村教育理应倍受重视,因此摆在了重中之重的地位是十分必要的。而发展和提高农村教育的关键,在于建设一支结构合理、数量足够、素质较高、扎根农村的教师队伍,特别是在欠发达地区,加强农村教师队伍建设尤为紧迫而重要。 [关键词]存在问题 管理难点 对策目 录
[摘要] ………………………………………………………………………………2[关 键 词] …………………………………………………………………………2 一、农村教师队伍中存在的主要问题……………………………………………2 （一）农村教师结构老化，整体素质不高……………………………………2 （二）农村教师队伍错位任教严重……………………………………………2 （三）农村教师工作环境堪忧…………………………………………………2 （四）农村教师心理压力普遍较大……………………………………………3 二、农村教师队伍管理的难点……………………………………………………3 （一）区域经济水平差距是解决农村教师流失问题的首要难点……………3 （二）加强新形势下农村教师职业道德教育是农村教师队伍管理的难点…3 （三）学校办学思想不端正是农村教师队伍管理的难点……………………3 三、农村教师队伍管理的对策……………………………………………………3 （一）国家和地方政府采取相关政策，加强农村中小学教师队伍建设……3 1、加大对农村中小学校的投入………………………………………………3 2、农村艰苦边远地区中小学教师津贴制度…………………………………3 3、实施农村教师培训计划，培训农村学校教师……………………………4 （二）学校多措并举，加强农村中小学教师队伍建设………………………4 1、制定学校师资队伍建设规划………………………………………………4 2、加强骨干教师队伍的培养和管理…………………………………………4 四、结束语…………………………………………………………………………4尾注………………………………………………………………………………… 4参考文献： …………………………………………………………………………4
