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中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析
本文ID:LWGSW98255
论文字数:9128
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128元
论文编号:JY3486
论文字数:9128
中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析
摘要:随着中小民营企业在我国的蓬勃发展,企业之间的竞争也逐渐日益激烈。如今,企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争,员工继续教育无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径。目前我国中小民营企业员工继续教育的发展过程中,不仅提升了员工的自身素质,还加强了企业的市场竞争力,从而促进了国民经济的快速发展。但是继续教育在发展过程中也存在不少的问题。本文将结合目前我国员工继续教育的发展趋势,从中小民营企业员工继续教育的现状进行分析。通过对员工继续教育发展中存在的观念落后、企业的忽视、教育制度的不足等主要几个问题,制定出合理的解决对策。
关键词 中小民营企业 员工继续教育 发展趋势
目 录
第一章 引言
1
第二章 继续教育的内涵与意义
1
第一节 继续教育的概念
1
第二节 实行继续教育的必要性
1
第三章 中小民营企业员工继续教育的发展趋势
2
第一节 继续教育的发展历程
2
第二节 企业员工继续教育方式的转变
2
第四章 中小民营企业员工继续教育存在的问题
3
第一节 企业缺乏对员工继续教育的新理念
3
一、 教育观念的落后
3
第二节 企业员工继续教育流于形式
4
第三节 企业员工继续教育考核评价制度尚未健全
4
第五章 加强中小民营企业员工继续教育的对策
5
第一节 建立继续教育新理念
5
第二节 制定专业化的员工继续教育规划
6
第三节 形成合理的管理体制与机制
7
第四节 激励企业人员参与继续教育
7
第五节 健全完善继续教育考核评价制度
8
第六章 结论
9
参考文献
10
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