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上市公司盈余管理浅析
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第一层次:盈余管理概述
一、盈余管理的含义
二、盈余管理的目的
三、盈余管理的表现形式
四、盈余管理的现状
第二层次:影响我国上市公司盈余管理的因素?
第三层次:我国盈余管理策略存在的问题
①、盈余管理降低了会计信息的可靠性
②、盈余管理阻碍了资本市场的健康发展
③、盈余管理对公司的长期发展造成不利影响
第四层次:治理上市公司盈余管理存在的问题对策
(一)、完善会计方法和会计准则等会计规范
(二)、改革和完善我国上市公司的治理结构
(三)、强化注册会计师的审计监督
正文
第一层次:盈余管理概述
1.1所谓盈余管理,就是指企业管理层在遵循会计准侧的基础上,利用会计准则所赋予的选择权,控制或调整企业对外报告的会计信息,以实现自身利益最大化的行为。通俗来说,盈余管理就是企业管理者选择对自己最有利的会计政策,使会计报告中的盈余达到期望水平。与盈余管理相对应的是盈余操作,盈余操作则是指企业管理层不顾会计准则和制度的约束,采取违规或违法的手段实现自身利益最大化。
1.2企业盈余管理的终极目的是十分明确的,即获取私人利益。一般认为,通过盈余管理获取私人利益的主体是掌握企业管理权的高级雇员,包括总经理、部门经理和其他高级主管。现代意义上的公司制企业是以所有权与经营权的分离为基础的,公司的大股东可能并不参与日常经营管理,真正掌握管理权的往往是公司的高级雇员。由于管理者与股东的目标并不完全一致,他们都有各自的小算盘。因此,委托——代理关系一经建立,道德风险、信任危机等问题也将随之产生。为使二者的目标趋于一致,委托方(股东)通常采用业绩——报酬激励的方式来促使管理者尽最大努力工作。
管理激励机制产生了双重效应。一方面,它使管理者的管理活动迅速向股东的目标靠拢;另一方面,它又使管理者更积极地谋求任期内自身利益的最大化,包括报酬最大化、更多晋升机会等。为此,管理者就有动因采用盈余管理来达到自己的目的。如果净利润低于奖金方案的下限,管理者就有可能进一步降低净利润。这样,下一年度得到奖金的概率就会增加。相反,如果净利润高于奖金方案的上限,管理者在计算报告利润时就会尽量去除超过上限的部分,因为这部分利润得不到奖金。只有当净利润在奖金方案的上限和下限之间时,管理这才会有增加报告利润的动机。此外,管理者在卸任之前通常会选择有利的会计政策调增报告利润,以获取最后一次高额奖金。同样,业绩较差的企业管理者在任期将到时,
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