我国职工薪酬准则研究

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我国职工薪酬准则研究 1

一、研究背景和研究意义 1

1、研究背景 1

2、研究意义 2

二、我国职工薪酬准则发展 2

1、我国职工薪酬准则的变迁 2

2、推动我国职工薪酬准则变迁的因素分析 2

（1）经济全球化 2

（2）我国出口企业遭遇到的反倾销调査 3

（3）化会主义市场经济的建设和发展 3

（4）会计准则的经济后果理论 3

（5）多层次化保险体系的建设 3

三、CAS9（2014）的影响和不足 3

1、CAS9（2014）对企业的影响 3

（1）将有助于我国出口企业应对他国的反倾销调查 3

（2）CAS9（2014）的实施将对企业的盈利能力产生一定影响 4

（3）对企业的会计、内审人员提出了更高的要求 4

（4）CAS9（2014）使企业净资产信息更加真实可靠 4

（5）使企业面临更加严格的披露要求和财务审计检查 4

2、CAS9（2014）在实施中存在的不足 4

（1）准则对个别业务缺乏指导性 4

（2）新旧准则的衔接规定存在瑕疵 4

（3）职工薪酬范围的界定存在一定的不合理性 5

（4）部分技术性指标规范需更加明确 5

四、建议 5

1、提高准则对具体业务的指导性 5

2、规范准则衔接、提高各期报表的可比性 5

3、细化技术性指标的选取方法和原则 6

4、加强对职工薪酬信息的披露 6

5、其他改进建议 6

五、结语 6

我国职工薪酬准则研究

一、研究背景和研究意义

1、研究背景

长期以来，我国实行着计划经济体制，1992年后我国经历了由计划经济向有序化的商品经济、向社会主义市场经济的过渡，这在客观上要求我国对计划经济时期的会计模式进行全面改革。随着社会主义市场经济的快速发展、我国社会保障体系的日趋完善，雇主给职工提供福利的方式也趋于多样化；我国加入WTO后，大量的国内企业走出国门参与到国际竞争，然而部分出口企业却遭受到来自在外国政府的反倾销调查，这些因素均加速了我国职工薪酬准则的国际趋同步伐。

1992年，

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