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我国企业管理层股权激励机制研究 (2)
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目录
我国企业管理层股权激励机制研究
1
一、 国有上市公司股权激励主要模式
1
1.股权分置改革前的股权激励模式
1
2.股权分置改革后的股权激励模式
1
二、影响国有上市公司管理层股权激励模式选择的因素
2
1、股票来源的影响
2
2、股票市场完善程度的影响
2
3、模式适用性的影响
2
三、现阶段股权激励在我国实施的必要性
2
四、我国上市公司实施管理层股权激励计划的建议
3
五、结论
4
参考文献
4
我国企业管理层股权激励机制研究
[摘 要]伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展,众多国有企业纷纷选择改制上市,与现代企业制度接轨,而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系,必然导致了管理者激励问题的产生,国有上市公司由于自身体制特点等原因,其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时,与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。
[关键词]国有企业;上市公司;股权激励模式
[引言]长期以来,我国国有企业管理层收入分配体制基本上沿用传统的三位一体模式,实行以工资分配为主,以奖金分配为辅的收入分配制度,管理层的有效激励问题一直没能得到应有的重视,因而,在我国国有企业长期处于“所有者缺位”的状态下,怎样建立对管理层的激励与约束机制,一直困扰国有企业的难题,而对于国有上市公司来说,管理层股权激励模式选择同样存在问题。
一、国有上市公司股权激励主要模式
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