浅论加入WTO----机关后勤管理工作应解决的几个问题

本论文在其他论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看在我国今年底加入WTO已成定局的形势下，各行业各部门都在加紧研究加入WTO对各自带来的影响和对策，都在千方百计地加快本地区、本部门、本行业的产业结构调整，以应对加入WTO的机遇和挑战。为此，作为一名即将毕业的《行政管理》专业的学员，对加入WTO后，机关后勤工作要解决的几个问题，特作以下论述。
一是面对“入世”在即，必须解决好机关后勤干部职工WTO基本知识匮乏的问
江总书记在“七一”重要讲话中，深刻论述了我们党应该怎样坚持代表中国先进文化前进方向，并特别强调指出“加强科学知识、科学方法、科学思想、科学精神的宣传教育。”近几年来，我国虽加大了对“入世”的宣传力度，但对于WTO是什么？WTO的动作规则有哪些？加入WTO会带来哪些冲击和影响？部分从事机关后勤工作的同志却知之不多，研究讨论不够；有的同志对“入关”还略知一、二，而对“入世”就知之甚少了。所以，为了迎接WTO的到来，必须从现在抓起，从机关后勤干部职工抓起，大兴WTO知识学习之风。要通过邀请专家教授进行专题辅导，以购买WTO相关书籍实行自学的方式，尽快提高广大干部职工的WTO基本知识水平。重点要做到“四个弄清”：一要弄清WTO的由来，认清WTO是什么；二要弄清加入WTO对机关后勤工作的冲击和影响，及我们的对策；三要弄清加入WTO面临的机遇和挑战，看清利和弊；四要弄清加入WTO应遵循的基本规则，澄清是与非。通过强化学习，真正做到使广大机关后勤工作者由WTO知识的门外汉，到认识了解它掌握它和运用它的根本性转变。
二是求贤若渴，努力解决好机关后勤人才结构调整问题
毋须置疑，加入WTO后，来自各方面的竞争将趋于白热化。但其中最本质的仍是人才的竞争，谁拥有了人才谁就能在激烈的竞争中占有一席之地。反之，就有可能败下阵来，甚至会遭受被淘汰的命运。同样，机关后勤工作对人才的需求也不例外。就目前后勤系统的整体情况看，人才对缺乏的问题还比较突出。当然，造成这一事实的原因是多方面的，既有人们对后勤工作认识上的偏见，也有体制上的因素。因此，博士生、硕士生、本科生在后勤系统所占有的比例还很低，以目前的后勤工队伍状况，参与未来激烈的竞争必然难以适应。所以，我们要始终按照江总书记“七一”重要讲话的要求去做：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法、知人善任、广纳群贤”，只有这样，在未来后勤系统的建设中才会人才辈出，后勤改革事业才会迅猛发展。因此，必须广开渠道，加快机关后勤人才结构的调整。目前，我认为应做好以下三个方面的工作。一是要加强后勤系统人才的培养。要充分发挥好自身的优势，通过组织后勤系统人员的在职培训，不断提高现有人才的素质和水平；二是依托人才交流市场引进优秀人才。在挖掘自身潜力的同时，要坚持“走出去”，切实引进一些脱颖而出的优秀人才，源源不断地向后勤系统输送新鲜血液，实现人才的良性循环。三是利用国家军转安置政策，主动接受人才辐射，要抓住一年一度的军转安置机会，确实把部队培养出来的优秀人才引进后勤系统，以不断调整、充实、壮大机关后勤队伍。
三是摒弃传统观念，重点解决好机关后勤干部职工观念更新的问题
创新是一切事业蓬勃发展的力量源泉，没有创新就没有生机和活力。正如江总书记“七一”重要讲话所指出的：“社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新”。因此，如果不解决一些同志观念滞后的问题，那么，加入WTO后我们在机关后勤建设上就会陷入捉襟见肘的境地之中，甚至会难以自拔，妨碍机关后勤工作的健康发展。因此，在加入WTO前，我们有必要抛弃那些陈旧观念，通过对传统观念形成的原因和背景的剖析，切实找准根源消除影响，在实践中树立起适应WTO要求的新观念，推动和促进机关后勤工作的发展。目前，重点克服“三老”倾向：一要克服因循守旧的“老观念”，树立开拓进取的新形象。有的同志认为：机关后勤工作几十年如一日，都是这样搞下来的，也积累了一定的经验，走老路安全可靠，闯新路艰难以有风险；也有人认为：抱着陈旧的观念不放，虽难以适应入世的挑战，但创新之路又充满艰难险阻。对此，领导干部就要主动深入到群众中去，动之以情晓之以理，不断发现和引导群众的创新，在群众中树立起勇于开拓创新的新形象。二要丢掉坐井观天的“老眼光”，虚心学习外地的新经验。要克服过去单打一的做法，不能两只眼只盯在本单位的后勤体系建设上，要经常组织干部职工到外地参观学习，不断与同行切磋交流，达到开阔视野、增长才干、促进本地发展的目的。三要放下行业垄断的“老架子”，推动机关后勤的新发展。加入WTO必然会给机关后勤带来新的机遇，因此，我们必须牢牢抓住这一机遇，决不能丧失这个机遇。这就要求我们要自觉地放下过去的老架子，不搞机关后勤小而全的旧模式，力求有所为有所不为，谋求机关后勤工作的新突破新发展。