加强企业人力资源管理的战略意义分析

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[题目]《加强企业人力资源管理的战略意义分析》

［摘要］文章论述了要在新时期把握好企业的发展应充分认清人力资源对企业绩效的重大意义! 把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则’充分发挥人力资源管理对增强企业核心竞争力的重要作用。

［关键词］人力资源管理、企业绩效、竞争力、人才配置、发展现状对策

［内容］

一、企业人力资源管理的概述

1.1 企业人力资源管理的含义及研究背景

1.2企业人力资源管理的内容

简要说明人力资源管理的内容：工作分析、人力资源规划、绩效考核管理、薪酬管理、培训开发。

二、人力资源管理与企业核心竞争力的关系

2.1 企业核心竞争力的理解

2.2 加强人力资源管理与企业竞争力之间的关系

三、人力资源管理与企业绩效之间的关系

3.1 人力资源管理对企业绩效的重大意义

3.1.1 它是促进企业质量建设的重要保证

3.1.2 它是提高员工综合素质的重要手段

3.1.3 它是企业领导选才用人的重要依据

3.2 人力资源管理对企业绩效影响的机理分析

3.2.1 人力资源规划影响企业绩效

3.2.2 招聘甄选影响企业绩效

3.2.3 培训开发影响企业绩效

3.2.4 薪酬激励影响企业绩效

四、我国企业人力资源管理存在的问题及解决对策

4.1 我国企业人力资源管理的现状及存在问题

4.1.1 重视程度不够,企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节

4.1.2 缺乏有效的激励机制

4.1.3 缺少优秀的企业文化

4.2 解决我国企业人力资源管理问题的对策

4.2.1 加强对企业人力资源管理的重视,实施战略人力资源管理

4.2.2 健全绩效考评制度,完善激励机制

4.2.3 建立以人为本的优秀企业文化

五、结论

5.1 人力资源管理是企业第一资源的管理

5.2 加强人力资源管理能够有效提高企业的经济效益

5.3 加强人力资源管理能够不断扩展企业的人力资本

5.4 加强人力资源管理对企业成本系统具有极其重要的保证作用

六、参考文献

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