浅谈企业人才管理

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论文题目浅谈企业人才管理

论题观点来源：

随着知识经济的到来，世界经济一体化进程加快，企业之间的竞争日趋激烈。企业在这场竞争中最大的挑战是如何建立科学的人力资源管理体制，确保人力资本增值，提升企业的竞争力。建立现代企业制度，无论是制度创新，还是提高劳动生产率，归根到底还是人的因素在起作用。

论文基本观点：

人才是企业的第一资本，是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度，但由于传统人事管理制度的惯性，在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策，无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。

论文的结构：

引言

一、人才管理重要性

二、我国企业人才管理现状

三、我国企业人才管理特点

四、企业人才流失的原因

五、企业人才管理改革措施

六、结束语

参考文献

【参考文献】

[1]张向前，黄种杰.有关人力资源管理的若干博弈分析[J].经济师，2002，(1).

[2]陈超.民营企业人才严重流失的原因及对策分析[J].经济界,2003,(2):24-27.

[3]李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析[J].民营经济,2007,(2).

[4]蒋建武，王岭.让核心员工与企业共成长[J].人力资源开发与管理，2005

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