论文编号:XZGL008 论文字数:3533,页数:04 附实践报告
[摘要]企业间竞争表面上是产品、技术、服务、营销策略的竞争，其实质则是人才的竞争。因为企业的生产、经营、管理、科研等活动都要靠人去做，企业成败的关键在于是否拥有较强市场竞争力和科技创新力的人才。且随着科学技术的迅猛发展，经济全球化、一体化的形势。产品、技术更新周期更短，企业对各类人才资源的依赖度将大大超过任何一种物质资源。然而，乡镇企业的人才大量流失，已成为一种严重的企业危机，威胁到乡镇企业的生存与发展。因此，对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视，积极进行管理创新，本文试探索人才流失对策。
[关键词]乡镇企业 人才流失 对策
目 录
一、引言--------------------------------------------------------- 1 二、XX镇乡镇企业人才流失现状及其原因--------------------------- 1 （一）企业管理者危机意识不强----------------------------------- 2 （二）乡镇企业管理制度不健全----------------------------------- 2 （三）市场竞争激烈--------------------------------------------- 2 （四）员工素质不高--------------------------------------------- 2 三、XX镇乡镇企业人才流失引发的危害---------------------------- 2 （一）乡镇企业人才流失具有破坏性------------------------------- 2 （二）乡镇企业人才流失具有突发性------------------------------- 2 （三）乡镇企业人才流失具有不确定性----------------------------- 3 （四）乡镇企业人才流失具有蔓延性------------------------------- 3 四、XX镇乡镇企业防止及应对人才流失的策略----------------------- 3 （一）领导者要提高认识、更新观念------------------------------- 3 （二）乡镇企业人才流失具有突发性------------------------------- 3 （三）营造和保持“栓心留人”的工作环境氛围--------------------- 3 五、结论--------------------------------------------------------- 4 参考文献----------------------------------------------------------- 4
