中美企业人力资源管理在文化上的差异研究_答辩问题

答辩问题

问题1、中国十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。你怎样理解这句话？

答：党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。这体现了党管人才的工作方略，展现了用好人才这个“第一资源”的开放包容气度和锐意改革精神。深入学习贯彻党的十九大关于人才强国的战略部署，就要深刻理解“聚天下英才而用之”这一重要论断，努力造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。

人才第一的科学认识。人才是所有资源中最重要、最根本的资源，是谓“第一资源”“第一资本”“第一推动力”。古往今来，举凡英明的领导者无不求贤若渴、深谙用人之道。以人民为中心的马克思主义者更是站在唯物史观的高度，第一次真正揭示了“什么是人才，如何使用人才”的奥秘。习近平总书记坚持用马克思主义人才观为指导，继承党的优良传统，放眼世界与未来，总结人才工作实践经验，鲜明提出，“知识就是力量，人才就是未来”“物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多”“创新驱动实质上是人才驱动”“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”“聚天下英才而用之”等科学论断，从而把马克思主义人才观推进到新的时代高度，为做好新形势下的人才工作提供了强大思想武器。在新时代，要想赢得竞争，赢得未来，就必须聚天下英才而用之，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新境界。 

问题2、习近平总书记指出，强起来要靠创新，创新要靠人才。你怎样理解人才和创新的关系？

答：历史经验表明，人才发展需要有良好的体制机制支撑。只有遵循系统培养开发人才的内在规律，创新体制机制，不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍，才能形成人才创造力迸发的良好局面。人才是创新的主体，创新驱动实质上是人才驱动。面对决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家新使命，面对新时代新矛盾，面对激烈的国际竞争，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才，充分用好人才这个“第一资源”。强起来要靠创新，创新要靠人才。我们要以更加积极、更加开放、更加有效的创新举措，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦书写出无愧于人民、无愧于历史的时代答卷！

问题3、外国企业文化为何不能直接照搬到中国企业？

答：美国企业人力资源管理模式有其特点和优势，对我国企业有可借鉴之处。我们要善于学习和借鉴美国企业人力资源管理的有效做法和先进经验，建立和完善符合我国企业实际的、具有本国特色的人力资源管理模式，但是因为以下差异，我国不能照搬外国企业文化：

一、美国和中国注重人才的差异 ；

工作环境的差异 ；

福利待遇方面的差异 ；

文化氛围的差异性。