人力资源管理信息化建设研究_答辩问题

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答辩问题

问题1、概述论文的主要观点及相关依据

答：信息化正在成为未来人力资源管理之中的重要手段。信息时代的兴起令全球商业环境日新月异，各行各业无不面临巨大挑战，而人力资源尤其处于风口浪尖。在实现企业价值的过程中，人力资源部门面临着巨大的压力。随着企业经营战备的整合，人力资源部门必须尽快采取对策，从管理理念，工作习惯等方面转变自我。人力资源管理信息系统是应用计算机及其网格技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善的应用系统。信息化是人力资源管理时代发展的产物,决定着企业未来的发展方向,是企业立足于市场竞争中的有力保障,也是企业在市场竞争中赢得利益的关键。

中国在改革开放过去的30年,持续保持了近10%的高速经济增长,是世界经济发展的一个奇迹。然而,随着国际金融危机爆发,世界的经济形势发生了翻天覆地的变化,企业的经营风险增大,同时盈利能力下降。面对外部的压力,“强企业胜于救企业”,中国企业迫切需要加强环境适应性,提高持续创新能力和管理运营效率,实现企业转型升级,在全球产业链中提高核心能力。人力资源已经成为企业最重要的资产,它对企业战略的达成会产生重大影响。

问题2、你的论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？

答：主要是通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站找寻大量相关材料及信息综合整理系统分析。并运用所学人力资源管理学以及分析手段对如何结合自身优势，借鉴国内外先进的人力资源信息化管理模式以及经验，对我国人力资源信息化建设进行了深入的探索分析，并结合所学知识对不足之处提出改进建议和解决方法。

问题3、你认为人力资源信息化建设要解决的根本问题是什么？

答：一、解决主观投入方面的问题，企业对于人力资源信息化的客观需求认识不足，虽然当下已经进入信息化的时代，但是在上文中所提及的调查中不难发现依旧存在接近25%的企业仍旧沿用着传统的人力资源管理方式，该企业多为小型企业，规模不大对于员工的综合管理素质要求也不高。针对这类企业所暴露的问题也可以看出当下的部分企业对于人力资源信息化的客观需求认识不足，此类企业将人力资源管理限制在一个较小的区域，对于当前人力资源管理的信息化水平比较局限，甚至总体上对于信息化的认知较为排斥，在未来的竞争之中，该类企业的劣势的同样较为明显。

资金投入和相对管理方式迟滞，企业对于人力资源信息化认识不足，同期的缺陷还表现在资金投入少和相对的管理方式迟滞上。由于将员工信息进行全面的信息化网络化管理，初期需要投入一部分人力资源，特别是企业需要相关的人力资源管理人才进行辅助建设，在资金投入上需要投入一部分进行建设，然而企业对于该项没有直接盈利的建设项目兴趣往往不大，建设的需求表现出的状况也不明显，常常延误企业改革需求和继续发展的潜力空间。在一部分信息的发布上依旧将依靠传统的模式进行。人力资源管理的信息化系统上针对性和实时性的特性都没有利用，使其整体的人力资源管理信息化管理都成了空架子，仅仅起到了企业装点门面的作用，此类缺陷同样也是对于人力资源管理的信息化系统建设的浪费。

二、解决客观投入方面的问题，国内大环境下信息化基础薄弱，我国目前已经全面进入了信息化社会，然而我国的信息化技术发展和国外相比而言，基础相对薄弱，部分技术依旧依靠国外的技术支持，没有自己的解决方案，在部分的人力资源信息化处理上的能力以及其综合管理能力尚且表现出一种不完善，而我国目前的人力资源方面相关的人才较为缺乏，虽然大专院校对于人力资源管理专业的学生培养较为全面，但是在人力资源信息化建设的专业性和使用程度上来说，人才依旧较为稀缺。

三、我国同样在人力资源管理信息化法律效力之上的保障力度存在不足，国家尚无相关法律法规的规范和保障，目前我国对于企业的人力资源信息化管理没有进行一定的规范，不少企业之中存在的管理乱象的治理能力不足，各个企业内部的信息化管理常常出现各自为政的现象，平台、代码之间没有统一的标准，对于整体的企业内部的人力资源信息化建设的优势关注不足。信息化管理方面面临的一大难题就是信息的保密以及信息安全的处理，在此基础上，国家在人力资源信息等等网络信息安全的保护的立法上常常表现出无力态势。因此国家在法律规范以及法律制裁一定要确保到位。为我国人力资源信息化建设提供良好的环境和应有的保障。