浅析淮南新锦江大酒店薪酬设计现存的问题及对策

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[摘要] 酒店业是劳动力密集型行业,人力资源的管理在酒店管理中占据重要地位,而薪酬制度设计是人力资源管理的重要方面,薪酬设计的科学与否,对酒店的发展和效益有很大的影响。在一些酒店中,因薪酬制度缺乏科学性、公平性等导致员工流动率高、优秀人才流失严重,如何用一种科学合理的方法进行酒店薪酬设计,以吸引留住人才,创建一支稳定、满意的员工队伍,成为现在酒店业急需解决的问题。本文新錦江酒店为研究对象，对酒店现行的薪酬体系进行分析，找出存在的问题，并提出解决的方法。

[关键词]薪酬体系问题方法

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