浅析新经济时代下企业对知识型员工的管理

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浅析新经济时代下企业对知识型员工的管理 1

一、知识型员工的管理过程中的常见的问题 1

二、新时期知识型员工个性和特点 2

（一）知识型员工拥有很高的专业技能和持续学习的能力 2

（二）知识型员工对企业的忠诚度较低,具有强烈的流动愿望 2

（三）知识型员工具有很强的创新能力和战略思维能力 2

（四）知识型员工的工作过程难以直接监控，工作成果难以具体衡量 2

（五）知识型员工因为拥有知识资本而享有很高的自主性和独立性 2

（六）在知识型员工团队中领导与被领导的界限模糊，人人趋于平等 2

（七）知识型员工对企业价值贡献大，对自身价值回报的期望也高 2

（八）知识型员工更看重精神方面和成就方面激励 3

三、企业应实施的管理策略 3

浅析新经济时代下企业对知识型员工的管理

[摘要] 随着知识技术全球化创新涌现，企业之间的竞争，知识创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都需要靠知识的载体—“知识型员工”来实现。知识型员工能否积极主动的参与知识经济的创新活动，不仅取决于员工掌握知识的多少，以及运用知识进行创造性劳动的能力，关键取决于企业对知识型员工的科学有效的管理。面对社会经济和企业经济的巨大变化企业对知识型员工的管理，会变得更加重要和迫切。

[关键词] 新经济知识型员工人力资源管理激励机制

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