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浅谈人力资源管理的核心和重要性
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目录
浅谈人力资源管理的核心和重要性
1
一、人力资源管理的基本认识
1
二、人力资源管理的核心
1
三、人力资源管理对企业发展的重要性
2
四、如何提高人力资源管理工作
2
五、总结:
3
浅谈人力资源管理的核心和重要性
随着全球化的日益加深,世界各国经济紧密相连,越来越多的企业在“走进来”和“走出去”。而企业是由一个个员工组成的大集体,每位员工的个人发展和企业发展是息息相关的。所以,如何对企业人力资源进行管理是企业发展的重中之重。谁拥有了高质量的人才资源,谁就占据了发展的先机。本文将简介人力资源管理的基本概念,探究人力资源的核心,阐述其对企业发展的重要作业,提出对策方法,帮助企业提高人力资源管理水平。
一、人力资源管理的基本认识
1.人力资源管理的概念。人力资源(简称HRM),是指能够推动整个经济和社会发展的,具有体力劳动能力和智力劳动能力的人们的总和。人力资源管理则是指根据企业发展的战略要求,运用现代科学方法,对人力资源有计划地进行合理分配,通过对员工的招聘、培训、考核、调整等一系列的过程,调动企业员工的工作积极性,充分发挥其潜能,为企业创造更大价值,实现企业的长远发展。
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