浅谈新经济时代人力资源的创新管理

浅谈新经济时代人力资源的创新管理

[摘 要]随着新经济时代的蓬勃发展，创新发展成为一个企业管理的核心，而企业人力资源管理的创新更是管理创新的主题。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代公司所需人才的类型和素质进行了论述，提出了在新经济时代企业人力资源管理创新的建议。 对新经济时代、网络时代企业人力资源管理有了自己的独特见解。

[关键词]新经济 人力资源 创新管理

　　一、新经济的含义和特征 

　　 

　　在论述之前，我们应该把新经济的含义和特征进行分析，什么是新经济呢？

　　经过经济学家对新经济进行了深入、全面的研究和分析，认为新经济的含义可以分为广义新经济和狭义新经济。广义上讲，新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于20世纪90年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态，它与传统经济的本质区别就是在实现低通胀和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。 美国《商业周刊》1996年12月30日发表的一组文章，分析了20世纪90年代以来美国经济发展的轨迹，发现了与以往大工业有不同之处的经济发展趋势，即以网络技术和信息技术为基础的新经济大行其道，于是美国开始了新经济时期。美国所说的新经济指的是已经存在数年的两种广泛趋势：第一种是信息技术革命；第二种是商业的全球化。