古代科举制对现代人力资源开发与管理的启示

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古代科举制对现代人力资源开发与管理的启示 1

【关键词】：科举制人力资源开发与管理的启示 1

一、古代科举制的弊端与危害 1

（1）、古代科举制的弊端 1

（2）、古代钳制文人思想，打击压制人才 1

二、科举制的积极作用 1

（1）、公平公正，唯才是举 1

（2）、笼络人才，巩固统治 2

（3）、发挥人才的创造性 2

三、人力资源管理现状 2

（1）、人力资源管理的理念落后 2

（2）、人力资源管理水平不高 2

（3）、缺乏有效的激励机制 2

（4）、忽视了员工素质的培训和潜能的开发 3

（5）、人力资源管理缺乏科学的规划 3

四、企业人力资源管理的改革思路 3

（1）、树立人力资源管理新理念 3

（2）、坚持能本管理和效率优先的人力资源配置机制 3

（3）、建立以竞争机制为主体的人才使用机制 3

（4）、培育企业文化，增强企业员工的凝聚力、 3

参考文献： 4

古代科举制对现代人力资源开发与管理的启示

【摘要】科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止，但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。鉴于此，本文试图就科举制的利弊作一简要论述，并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的启示。

【关键词】：科举制人力资源开发与管理的启示

一、古代科举制的弊端与危害

（1）、古代科举制的弊端

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