浅谈新时期加强和改进企业的思想政治工作

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看新时期，企业的体制和政治体系构成都发生了深刻的变化，职工的文化知识、民主思维以及参与意识，同样有了根本的转变，原来那种简单的说教和灌输已与时代潮流不相适应。如何切实做好新形势下企业职工的思想教育工作，是企业政治工作者必须思考并回答的首要课题。笔者结合自己的经历和体会，认为做好新时期企业职工思想教育工作，必须做到“三忌”和“三要有”。
　　“三忌”即：忌浮躁、忌虚假、忌自满。
　　一是忌浮躁。随着经济体制改革的深入，现在的企业运作远比计划经济时代要复杂得多，职工的思想意识也变得纷乱繁杂，世界观、人生观、价值观面临着市场经济的挑战。在一个企业、一个车间、一个班组，职工们的思想意识往往有先进、中间、后进的区分。过去我们强调“抓两头，带中间”，这当然是一种较好的思想政治工作方法。然而，这种方法用现在的眼光来看，就显得有些陈旧和简单。我们绝不能忽视对中间状态职工的思想教育，这是一个占绝大多数的职工群体。要想做好这些职工的思想工作，我们就必须戒除浮躁，耐心地、仔细地、长期地教育这相对多数的职工，使他们树立正确的人生观、世界观、价值观，提高整体职工的思想觉悟水平，壮大先进生产者的队伍。诚然，也就带动了一些后进的职工，使落后的人数越来越少。
　　二是忌虚假。人们往往对“假大空”现象深恶痛绝。虽然现在讲真话办实事的现象比比皆是，但还是免不了有一些空话、假话从党员干部的嘴中露出来，一些虚伪的花架子出现在群众面前，这是我们政治工作者的大忌。职工群众不但不会接受教育，反而从内心里充满反感。有时他们虽然不把反感表露出来，但教育工作收到的效果也就大打折扣了。邓小平曾经指出：“发展才是硬道理”，企业不能发展，死气沉沉，入不敷出，即使你口若悬河，讲得天花乱坠，也无人信你、服你。因此，要增强企业思想政治教育工作的感染力与实效性，就必须通过实实在在的措施与方式，充分调动广大干部职工的积极性，努力营造企业的良好氛围，争创企业良好的经济效益，让企业职工优先享受到改革发展的成果，这是企业政治工作者的职责和使命。
　　三是忌自满。即使是思想教育工作真正做到了家，收到了很好的效果，职工群体的整体素质提高到了一定的水平，我们也没有理由骄傲和自满。思想教育工作是一项复杂的长期的工作，稍一放松，就会前功尽弃。所以我们来不得半点自满，必须坚持不懈地、耐心细致地、深入持久地进行思想教育工作。
　　“三要有”即：要有扎实过硬的理论基础；要有勤政为民的思想态度；要有求真务实的工作精神。
　　一是要有扎实过硬的理论基础。俗话说，打铁还需本领硬。一个政治工作者，如果没有合格的政治素质，过硬的政治水平，扎实的理论基础，就难以在职工群众中开展思想教育工作。为此，思想政治工作者必须不断加强学习与实践，不断提高理论水平，做到明辨是非、与时俱进。这样，在职工群众中进行思想教育时才能做到有理有据，群众才会心服口服。新时期，思想政治工作者必须深刻掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用正确的理论去教育人、感染人、引导人、塑造人。
　　二是要有勤政为民的思想态度。作为一个政治工作者，要树立全心全意为人民服务的思想，甘做人民的勤务员，时刻把群众的利益放在首位，要深入到职工中去，倾听职工们的呼声，关心他们的疾苦，想他们之所想，急他们之所急。只有这样，群众才会把你当成知心人、贴心人，才会无事不谈、无话不说，许多矛盾和问题才会迎刃而解，职工思想教育工作也才会发挥春风化雨、潜移默化的作用。
　　三是要有求真务实的工作精神。求真务实，是共产党人的优良革命传统，也是我们现代企业政治工作者必须具备的工作精神。新时期，改革改制是企业走出困境、实现振兴的重要途径。但在企业改制运行中，许多职工担心个人利益受到损害、国有资产会被流失，对企业改制心存忧虑、深感困惑，甚至惶恐不安。在这个时候，企业政治工作者就应该耐心地做好职工群众的思想工作，讲明企业改革改制的重要性、紧迫性与必要性。同时，应该在关键时刻想实招、讲真话、办实事，始终坚持以人为本，把维护职工群众的利益放在首位。只有这样，才能消除群众的顾虑，才能维护好安定团结局面，才能积极稳妥地实现企业的改革改制。
　　人心顺，企业兴。新时期，企业思想政治工作者只有解放思想、与时俱进、实事求是、以人为本、开拓创新地开展思想政治教育工作，才能充分调动职工的积极性、主动性、创造性，才能实现企业的振兴与繁荣。