心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究

本文ID：LWGSW95769

(字数：16812)

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XCLW3839 心理契约违背对中小企业员工离职意愿影响的研究 (字数：16812)

摘要I

一、引言2

二、相关研究综述3

（一）概念界定3

1.心理契约定义3

2.心理契约违背定义3

3.员工离职定义与分类3

4.中小企业定义3

（二）国内外相关研究现状4

1.心理契约违背研究现状4

2.员工离职研究现状5

3.心理契约违背与离职意愿关系研究现状5

三、实证研究设计7

（一）研究假设7

（二）问卷设计7

（三）研究方法7

（四）调查对象8

四、实证研究10

（一）问卷信度与效度分析10

1. 问卷信度分析10

2. 问卷效度分析10

（二）因子分析11

按照因子分析的结果，最终确定影响中小企业员工心理契约违背的六个因素。具体结果见下表：11

（三）描述统计13

（四）方差分析15

（五）相关分析21

五、研究结论及对策建议23

（一）研究结论23

（二）对策建议23

1．关注新员工成长，增强新员工的企业归属感23

2．重视专、本科员工的发展，为其提供更好的发展平台24

3．重视与技术人员的沟通，做到人职匹配24

4.加强生产人员学习和培训，为其拓宽职业发展道路24

5.树立合适的企业文化精神25

6. 建立合理而有效的物质激励体制25

六、总结27

参考文献：28

致谢31

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