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中小企业人才流失问题研究 (2)
本文ID:90977
(字数:7279)
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XCLW3681 中小企业人才流失问题研究 (2) (字数:7279)
摘 要
中小企业的发展在我国的经济中有着十分重要的作用,并且也在一定程度上影响到区域内社会经济的稳定。但是从近几年来看,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,尤其是面对不断上涨的人才流动率,如何获得长期生存与持续发展是中小企业在竞争中面临的严峻课题,原本是一个机遇,但是实际却变成了一个问题。面对这样的现状,这就需要我们重视中小企业的人力资源管理,从根本上剖析自身的现状以及不足,并且还应该注重企业员工的心理层次建设,这不仅仅包括企业的外在激励机制和人力资源管理体制,更包括对在职员工的心理层次的灌输和引导,作为中小企业而言只有加强企业团队自身的凝聚力,注重员工与企业之间的沟通,才能做到两者的共同成长和共同发展。
关键词 中小企业 人才流失问题 对策
目 录
摘 要
I
一、中小企业人才流失的背景
2
二、人才流失对中小企业发展的负面影响
3
(一)人才流失在中小企业中对其他员工的负面影响
3
(二)人才流失后对中小企业客户资源的负面影响
3
(三)人才流失对中小企业发展的负面影响
3
三、对于中小企业人才流失因素的分析
4
(一)中小企业人才流失的个人因素
4
1. 外部因素
4
2. 内部因素
4
(二)中小企业人才流失的企业因素
5
1. 企业文化的因素
5
2. 企业管理者的能力水平
5
(三)中小企业与人才的沟通问题
6
1. 企业的管理体制问题
6
2. 企业与人才之间的沟通问题
6
三、针对中小企业人才流失问题的主要解决对策
7
(一)中小企业应重视人才的重要性,并注重企业与员工的沟通
7
(二)建立完整得激励机制,树立员工得凝聚力以及归属感
7
(三)加强人才的培训与提升,营造一个公平和谐得工作环境
8
(四)改善员工的福利与待遇,建立合理有效的绩效管理
8
致 谢
9
参考文献
10
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