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中小企业管理现状与对策
本文ID:90990
(字数:6761)
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XCLW3694 中小企业管理现状与对策 (字数:6761)
摘要
人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题,中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出,企业要有效地解决这些问题和矛盾,就必须坚持以人为本的思想,建立科学的用人机制,设计员工职业生涯和人力资源的规划,优化人员招聘策略,加强组织培训。营造和谐的企业文化。
本文分析了中小企业人力资源管理中有待解决的问题,对我国人力资源现状和中小型民营企业人力资源管理现状进行分析,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。人才是企业的第一资源。员工的素质与士气的高低,已成为企业生存与发展的基础。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势。
关键词 人力资源管理中小企业对策
目录
摘要
I
一、中小企业人力资源管理存在的问题概述
1
(一)中小企业在经济发展中的重要作用与优势
1
(二)人才整体素质不高,流失严重
2
(三)人才管理模式落后
2
(四)大量的人力资源管理者缺乏实际经验
2
(五)缺乏有效的个体激励机制
2
(六)普遍缺乏人力资源规划
3
二、加强中小企业人力资源管理的对策
4
(一)完善培训制度,加强与员工的沟通
4
(二)完善中小企业人力资源管理模式
4
(三)提高人力资源管理者的专业素质
5
(四)有效建立公司的激励和考核制度
5
(五)把人力资源管理提到战略高度
6
三、结论
7
参考文献
8
致谢
9
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