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中小企业薪酬管理研究--以旅游企业为例
本文ID:90993
(字数:9656)
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XCLW3697 中小企业薪酬管理研究--以旅游企业为例 (字数:9656)
摘要
导游执业群体是我国旅游发展中不可或缺的一支生力军。目前我国导游职业发展与导游管理机制都存在一些比较突出的问题,这些问题严重阻碍了导游管理机制的效力,造成了导游人员生存环境的恶化和导游职业发展的空前危机,严重扰乱了导游人员的文明执业,损害了游客的合法权益。导致了游客与导游关系的紧张,影响了我国旅游业的社会形象与国际形象。完善的导游薪酬制度是旅行社乃至整个旅游业稳定发展的基础。因此,对于我国现有旅行社薪酬体制进行改革,提高与完善我国的旅行社薪酬体制,提升导游待遇,创新导游管理机制,创建一支知识技能高、服务质量优的导游执业队伍已迫在眉睫,对于我国的旅游产业发展具有重要的积极意义与作用。
关键词 旅行社 导游 薪酬体制 工资
目录
摘要
I
引言
1
一、旅行社薪酬制度基本现状
2
(一)
导游薪酬的基本概念
2
(二)
导游薪酬制度的现状
2
(三)
旅行社进行薪酬制度改革的必要性分析
3
二、旅行社薪酬制度的问题分析
5
(一)
员工薪酬水平与劳动力市场价格脱节
5
(二)
薪酬不能体现员工的内在价值从而失去了激励的作用
5
(三)
导游等级评定失去激励功能,导游职业脱离国家职业体系
6
(四)
福利性薪酬体系的缺失
6
三、旅行社薪酬制度的对策
8
(一)
薪酬要既能体现内部公平性又能起到激励作用
8
(二)
充分发挥奖金的激励作用
9
(三)
建立合理的导游薪酬机制和劳动保障机制
10
(四)
增加福利报酬
10
结论
12
参考文献
13
致谢
14
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