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中小型企业人才流失研究—以A质量认证有限公司为例
本文ID:90995
(字数:10205)
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XCLW3699 中小型企业人才流失研究—以A质量认证有限公司为例 (字数:10205)
摘要
我国目前尚处于加速工业化和城市化的上升期,建筑施工行业的产出份额会将进一步提高,工业企业在国民经济中的地位还会进一步提高和加强。
本文主要研究的是A质量认证有限公司的人力资源发展现状以及人才流失状况。通过查阅各种期刊以及书籍,以及亲身实践,分析了人才流失的原因、影响以及提出了最后的解决对策。意图在中小型企业人才流失研究上实现突破,从而实现研究的意义。
通过本文的研究,希望能够引起企业对人才流失状况的重视,能够令员工在工作中得到更多的关注,继而为中小企业发展提供帮助,同时希望本文的研究能够提供这些企业一些借鉴意义,减小人才流失率,让企业能够稳定发展。
关键词 中小企业;问题对策;人才流失
目录
摘要
I
引言
1
一、人才流失对企业造成的影响
2
(一)人才流失会造成企业增加经营成本
2
(二)人才流失会造成企业核心技术和经验流失
2
(三)人才流失会影响企业职员士气
3
(四)人才流失会使竞争对手的竞争力提高
4
二、A质量认证公司人才流失现状分析
5
(一)A质量认证公司的概况
5
(二)A质量认证公司的人力资源现状
5
(三)A质量认证公司的人才流失现状
6
三、A质量认证公司人才流失的原因分析
8
(一)企业管理体制存在弊端
8
(二)缺乏有吸引力的报酬制度
8
(三)中小企业缺乏良好的企业文化
9
(四)不注重对员工的职业生涯规划和发展
9
(五)员工个人的择业观念发生改变
10
四、中小企业人才流失的解决对策
11
(一)树立正确的人才管理机制
11
(二)提高薪酬待遇及福利等
11
(三)创造良好的企业文化
12
(四)加强员工职业生涯规划
12
(五)转变择业观念,建立完善的培训制度
12
结论
14
参考文献
15
致谢
16
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