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中小型企业薪酬问题研究
本文ID:90998
(字数:8059)
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XCLW3702 中小型企业薪酬问题研究 (字数:8059)
摘要
21世纪的人力资源管理是战略激励性管理,随着知识经济的到来,人力资源开始成为企业的战略性资源,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到企业战略管理的高度。因此,企业薪酬体系的设计必须从企业战略出发,服从和服务于企业发展战略的要求。体现企业战略意图,以激励为导向,同时兼顾对内激励性和对外竞争性,围绕着如何尊重和满足员工多方面、个性化的需求,最大限度地调动员工的积极性,进行科学化、规范化、系统化设计。
由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势,往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,在企业管理中对员工没有起到激励作用。
薪酬是一般员工主要的经济收入来源,直接关系到其生活水平和和质量,也是员工地位和成功的重要标志之一,对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬制度通常也称为工资制度,是企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则,是企业内部薪酬分配的基础,是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。主要包括确定不同员工的薪酬构成项目、各种薪酬项目所占的比例、薪酬的支付方式等。然而在国外,一般认为薪酬是员工通过劳动所获得的内部奖励和外部奖励,内部薪酬反映的是员工工作时的心理状态;而外部薪酬既包括物质奖励又包括非物质奖励。
薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度,通过薪酬制度的贯彻和落实,来调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,激发员工的工作主动性、积极性和创造性。主要内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容。中小企业的薪酬的决策和管理对于企业员工队伍建设、经营管理和保持竞争优势等影响极大。
目录
一、薪酬管理相关理论概念 2
(一)薪酬管理的含义 2
(二)薪酬管理的作用 2
(三)薪酬管理的发展趋势 2
二、中小型企业薪酬管理存在的问题 4
(一)薪酬制度不够完善 4
(二)岗位工资分配不细致 4
(三)激励机制不健全 4
(四)福利制度比较陈旧 5
(五)非经济性报酬得不到重视 5
三、中小企业薪酬问题产生的原因 5
(一)家族式管理的原因 5
(二)薪酬管理理念落后 5
(三)现代薪酬管理方法不正确 5
四、完善中小企业薪酬管理的相关建议 6
(一)完善薪酬管理制度 6
1.完善岗位工资制度 6
2.健全激励机制 6
3.健全基本福利制度 6
4.建立特色的考核制度 6
(二)建立科学的薪酬管理体系 7
(三)逐渐减少政府的干预 7
(四)建立留住人才的三副“金手铐” 8
1.年金制度 8
2.股票奖励制度 8
3.期权激励制度 8
五、结语 8
参考文献 9
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