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事业单位文化建设存在的问题及对策
本文ID:91005
(字数:6255)
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XCLW3709 事业单位文化建设存在的问题及对策 (字数:6255)
摘要
事业单位机构是公共服务职能以及显示政府绩效的重要机构,如何提高其核心竞争力,实现良性运转,是我国面临的一大问题。通过研究现阶段的事业单位文化建设存在的问题,并借鉴其他先进的企业文化建设,采用有效的管理机制和全新的管理理念,以文化为生存发展的起点,培养出一批高素质的员工,对实现我国的科学和可持续发展具有十分重要的意义。在现阶段严峻的市场经济形势下,各行业间都存在着激烈的竞争,所以加强企业文化的制度建设,增强企业凝聚力、树立企业良好形象,进而提高服务满意度对于企业在激烈的竞争中脱颖而出,有很重要的意义。这一点,对于事业单位而言尤为重要。文章通过分析事业单位改革背景下文化建设的作用和意义,结合事业单位文化建设的现状和问题,提出在事业单位文化建设中应充分发挥领导者的中坚作用、注重职工素质培训及建立有效的激励机制等对策建议。
关键词:事业单位;文化建设;对策
目录
摘要
1
引言
3
第1章 相关概念概述
3
1.1事业单位文化与企业文化
3
1.2文化及文化竞争力
4
第2章 事业单位文化建设的作用
4
2.1导向作用
4
2.2激励与约束功能
4
2.3统一协作功能
5
第3章 事业单位文化建设的必要性
5
3.1事业单位文化建设是其自身发展的内在要求
5
3.2事业单位文化建设是改革发展的必然产物
5
第4章 事业单位文化建设的对策建议
6
4.1文化建设的设计原则
6
4.2具体对策建议
6
4.2.1抓规划,建立文化建设工作机制
6
4.2.2依载体,提高文化建设实效
7
4.2.3求创新,创造特色的“文化”
7
第5章 结束语
8
参考文献
9
致谢
10
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