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人力资源激励问题研究——以肯德基公司为例
本文ID:91440
(字数:10530)
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XCLW3716 人力资源激励问题研究——以肯德基公司为例 (字数:10530)
摘要
新形势下,人力资源开发是当今区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。肯德基今天的地位不仅源于不断地进行人力资源的开发和创新管理,并完善创新机制,令发展的速度快得惊人。本文主要围绕肯德基的人力资源激励问题过程中的激励问题做出分析,对提出个人的建议和思考,以其给其他互联网企业以启示,从而推动网络业的持续繁荣。
关键词:肯德基公司;人力资源激励问题;思考
目录
摘要
I
引言
1
一、相关概念阐述
2
二、肯德基人力资源激励问题现状
3
(一)人力资源制度的制定
3
(二)肯德基晋升的通道和方法
3
(三)肯德基激励手段和方式
3
三、肯德基公司人力资源激励问题的思考
3
(一)完善工作评价体系
3
(二)肯德基的晋升激励
3
(三)明确考核
3
(四)激励手段的多样化
3
1.物质激励
3
2.惩罚是激励
3
3.工作生活环境的激励
3
4.培训激励
3
5.文化激励
3
6.授权激励
3
7.晋升激励
3
8.情感激励
3
四、结论
3
参考文献
8
致谢
9
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