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人力资源激励问题研究:以J银行为例
本文ID:91442
(字数:6279)
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XCLW3718 人力资源激励问题研究:以J银行为例 (字数:6279)
摘要
本文以国有控股小型公众持股的J银行的激励机制为研究对象,通过理论联系实际,首先根据文献研究、调查问卷、个别访谈、网络搜索等提出J银行的激励机制现状目前存在工作环境单一,个人职业发展路径单一,企业文化缺失,缺乏情感激励,薪酬平均,绩效考核制度无法体现自身业绩等问题。然后对J银行员工激励机制存在的主要原因进行深入分析和研究,最后从工作环境、个人职业发展、企业文化、薪酬和绩效考核五个方面提出建议,确保J银行员工激励机制可以得到完善。
关键词 员工激励;银行;人力资源
目录
摘要
I
一、绪论
4
(一)研究背景及意义
4
1. 研究背景
4
2. 研究意义
4
(二)研究的方法
4
(三)论文的思路和结构
4
1.论文的思路
4
2、论文的结构
5
二、相关理论依据
6
(一)员工激励的基本含义和特点
6
(二)员工激励的理论
6
1、内容型激励理论
6
2、过程型激励理论
6
3、综合激励理论
6
三、J银行员工激励现状以及存在问题分析
7
(一)J银行情况简介
7
(二)J银行现行员工激励制度
7
(三)激励现状调查和分析
8
四、
J银行员工激励问题的分析和建议对策
14
(一)工作环境方面的分析和建议对策
14
(二)个人职业发展方面的分析和建议对策
14
(三)企业文化方面的分析和建议对策
15
(四)薪酬方面的分析和建议对策
15
(五)绩效考核方面的分析和建议对策
16
五、
总结
17
参考文献
18
致谢
19
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