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从劳动力供求角度研究国内外女性就业歧视问题
本文ID:91454
(字数:10000)
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XCLW3730 从劳动力供求角度研究国内外女性就业歧视问题 (字数:10000)
摘要
摘 要:伴随着我国政府签署的两个国际人权公约,人权问题在我国受到了空前的关注与重视,保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常严峻的情况下,这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度,将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。本文首先陈述了研究的目的和意义以及国内外的研究状况,分析了就业歧视的理论,分析了我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现,从消除就业性别歧视,完善有关法律法规并推进就业立法,明确政府职责,给与女性倾斜性教育投资,提高女性整体受教育程度,完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。
关键词:女性就业;就业歧视;劳动力市场;女性权益保障
目录
摘要
I
目录
I
引言
3
第1章 我国女性就业歧视的现状
5
(一)女性就业歧视定义
5
(二)我国女性就业歧视的相关数据
6
(三)我国女性就业歧视发生的情形
7
第2章 关于女性就业歧视的国外现状
8
(一)国外女性就业歧视的数据
8
(二)国外针对女性就业歧视的措施
9
1.专门立法
9
2.专门机构
9
3.性骚扰问题的特别措施
9
第3章 从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视的原因
10
(一)从劳动力供应角度分析原因
10
1.女性特殊的生理状况
10
2.女性受教育水平低
10
3.女性自身对传统性别角色的认同
10
(二)从劳动力需求角度分析原因
11
第4章 我国针对女性就业歧视的对应措施
13
(一)提高女性综合素质
13
(二)完善保障女性就业歧视的法律法规
13
结论
15
参考文献
16
致谢
17
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