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传化集团人力资源管理中存在的问题及对策研究
本文ID:91517
(字数:13314)
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XCLW3767 传化集团人力资源管理中存在的问题及对策研究 (字数:13314)
摘要
在国内外经济都发展飞速的今天,作为一个民营企业,经营的环境千变万化,企业间竞争日趋激烈,我们必须树立自己的核心竞争力,保持自己的独特优势,才能在市场求得生存,并使自己日益壮大。而人是知识、信息、技术等资源的载体,企业核心竞争力必须以人力资源开发为基础,人力资源才是企业最宝贵的资源。对于一个民营企业,它的前进和发展都是依赖于员工团队的智慧和作用。可是当前,我们面临的问题是企业很难吸引和留住关键的优秀人才,人力资本的不足成为制约我们企业快速发展的重要因素。而且人力资源管理定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。最终引发一系列问题。为了要解决这一问题,为了有效地实现经营目标,我们应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析在经营管理中存在的问题,同时要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平。
关键词 民营企业 人力资源管理 激励机制 解决问题
目录
摘要
I
一、民营企业和人力资源相关概念
3
(一)民营企业的概念
3
1.民营企业特点
3
2.民营企业现状和发展环境
4
(二)人力资源的概念
5
1.人力资源定义及职能
5
2.人力资源发展历程及特点
6
二、加强民营企业人力资源管理的重要性
7
(一)人力资源管理是企业生产和发展的基础
7
(二)加强人力资源管理能够提高员工的工作绩效
7
(三)加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力
8
三、传化集团人力资源管理上存在的问题及原因分析
9
(一)传统企业的通病:家族企业的管理模式
10
(二)管理者自身问题及人力资源规划问题
10
(三)缺乏有效的绩效考核及激励机制
11
(四)培训的效果不明显,员工教育需加强
11
四、如何发展和完善人力资源管理的策略
13
(一)打破家族管理模式,培养优秀人才梯队
13
(二)制定人力资源规划,优化人力资源配置
14
(三)完善绩效考核办法,建立人才激励机制
14
(四)加强企业培训体系,宣传企业品牌文化
15
五、总结
17
参考文献
18
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