电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
人力资源论文
关于A企业中基层员工绩效管理的研究与实践
本文ID:91521
(字数:6733)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW3771 关于A企业中基层员工绩效管理的研究与实践 (字数:6733)
摘要
随着企业的发展,如今人力资源已是各大小企业人才选拔的重要流程,人才是企业的核心。如何吸引人才,培养人才。绩效考核的优势就是吸引和培养人才的一项重要活动。从合理用人,公平分配,调动积极性和有效实现组织目标等方面都起着不可或缺的作用。
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩(工作数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度(含品德)进行评价,并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相符。其目的是为了:确认员工的工作成就、改进员工工作方法、提高工作效率和经营效益。它是人力资源管理操作系统五大结构体系之一。
通过定期考核,可以使员工自己了解在哪方面已有提高,在哪方面还有不足。绩效考核还是奖励和晋升的合理依据。在现实中,有许多企业考核都成了“走过场”,在考核中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来。本文主要探讨雪花啤酒公司浙江区域某销售部门在规范绩效考核制度前产生的问题,做出相应的解决方法,最后达到理论可以学以致用的作用。
关键词 绩效考核 存在问题 解决方法 反馈
目录
摘要
I
一、该企业基层绩效管理办法未实施前存在的问题
2
(一)该企业基层考核指标存在的漏洞
2
1.制定基层考核指标存在的问题
2
(二)该企业中基层绩效计划存在的漏洞
2
1绩效计划的制定不明确
2
二、该企业基层绩效考核所存在的漏洞对公司会造成什么影响
3
(一)绩效计划的理解存在的偏差
3
三、绩效考核问题的解决方法
9
(一)绩效指标的改进方法
9
(二)绩效计划的改进方法
11
四、基层绩效考核实施后的成效
12
(一)绩效考评是员工调动和升降职位的依据。
12
(二)绩效考评是员工培训的依据。
12
(二)绩效考评是确定薪酬和奖惩的依据。
12
参考文献
14
致谢
14
相关论文
本论文在
人力资源论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
关于A教育有限公司招聘的问题
下一篇
:
公务员薪酬水平和满意度关系研究
Tags:
关于
企业
基层
员工
绩效
管理
研究
实践
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看