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关于人力资源管理中激励机制的应用思考
本文ID:91524
(字数:7757)
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XCLW3774 关于人力资源管理中激励机制的应用思考 (字数:7757)
摘要
一个企业的发展只靠优良的设备是远远不够的,只有完善激励机制,正向的激发员工的内在动力,使员工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳结合,与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系才能使企业在严酷、激烈的竞争中立于不败之地。本文主要以“Google”的人力资源开发与创新管理及借鉴意义这个课题进行讨论。重点通过对谷歌公司的全面了解,总结得到谷歌CEO的人本管理理念等经验,来加强我国企业人力资源开发和创新管理工作,比如从企业文化制度、企业内部的平等机制、合理的员工选拔与成长机制、切实可行的激励机制等方面进行不断完善。总之,“Google”的知识型人力资源管理经验是值得我国现代企业所借鉴和学习的。
关键词:人力资源;激励机制;思考;谷歌
目录
摘要
I
1 引言
1
2 现代企业人力资源的新特征与管理创新诉求
3
2.1现代企业人力资源新特征
4
2.2现代企业人力资源开发与管理创新诉求
5
2.2.1人力资源开发与创新管理的内容
5
2.2.2知识型企业人力资源管理创新的主要切入点
6
3 关于人力资源中激励机制的应用现状
6
3.1谷歌公司简介
6
3.2谷歌公司的人力资源开发与管理创新现状分析
7
3.2.1谷歌公司人力资源开发的总目标
7
3.2.2谷歌CEO的人力资源管理创新理念
7
3.2.3谷歌公司的人力资源开发与管理创新概况
8
3.2.4谷歌的人力资源开发与管理创新对公司发展的影响
8
3.2.5有效的员工培训
9
3.3谷歌公司人力资源中激励机制的优缺点分析
9
3.3.1优点及成效
10
3.3.2缺点
10
4 谷歌公司人力资源中激励机制应用对我国企业的借鉴意义
11
4.1学习谷歌CEO的人本管理理念
11
4.3企业内部的平等机制
12
4.4合理的员工选拔与成长机制
13
5 结语
13
参考文献
14
致谢
15
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