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关于国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策
本文ID:91527
(字数:10587)
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XCLW3777 关于国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策 (字数:10587)
摘要
国有企业发展到今天,已具有非常强大的竞争实力,这得益于国有企业的不断改革创新。然而,国有企业员工激励机制是改革发展过程中的一个十分复杂的问题,国有企业由于其本身发展过程中存在的诸多问题,而使激励机制在企业的发展过程中仍然存在着一定的缺陷,使其在激励手段上出现了一些不平衡现象,这些缺陷依旧不同程度地影响着国有企业的发展,使国有企业在员工激励上不能极大地调动其工作热情与激情,进而不能充分激发其最大限度的潜能,为企业创造更大效益,从而使国有企业不能快速健康的发展。
国有企业在我国经济体系中占有举足轻重的重要地位,国有企业的激励机
制的建立与完善对于国有企业的长远发展具有十分重要的意义。本文首先分析当前我国国有企业激励机制方面存在的问题,然后以宁波港集团为例,通过对该公司员工激励现状和存在的问题进行分析,提出相应的完善对策。
关键词 国有企业;宁波港,员工;激励机制;激励对策
目录
摘要
I
一、绪论
2
(一)选题的背景及意义
2
1、选题的背景
2
2、研究的现实意义
2
(二)国内外研究现状
3
1、国外研究现状
3
2、国内研究现状
4
二、员工激励机制相关理论综述
5
(一)激励的涵义和作用
5
1、激励的涵义
5
2、激励的作用
5
(二)激励理论的发展趋势
6
三、国有企业简介及激励机制现状
7
(一)国有企业概念及特征
7
(二)国有企业员工特质
7
(三)国有企业员工激励机制现状
8
四、宁波港集团员工激励问题分析
10
(一)宁波港集团简介
10
(二)宁波港集团员工激励现状及问题分析
10
1、宁波港集团员工激励现状
10
2、宁波港集团员工激励问题分析
11
(三)宁波港集团员工激励的主要对策与建议
11
五、结论与展望
13
参考文献
14
致谢
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