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员工人际交往艺术对企业持续发展的影响研究
本文ID:91539
(字数:9972)
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XCLW3789 员工人际交往艺术对企业持续发展的影响研究 (字数:9972)
摘要
人是每个企业组织中最基本的因素,也是最不确定的因素,企业人际交往的好坏,在很大程度上决定了一个企业是否具有活力和生命力。由于中小企业与民营企业在组织制度、领导行为、企业文化和员工特质等方面存在着差异,因此员工的人际交往也呈现出不同的表征和趋势。从某种程度上讲,员工人际交往的展现频率与企业的绩效有很大的关系。可见, 这一问题无论在理论上还是在实践上都有着十分重要的意义。本文通过分析我国国企人际交往的现状及其面临的主要问题,探究深层原因,对国企的改革及发展及其绩效的提高具有重要的意义。
关键词:中小企业;人际交往;持续发展;影响
目录
摘要
I
引言
1
一、人际交往相关理论简述
2
(一)人际交往的概念
2
(二)企业中员工交往富有艺术性的主要目的
2
二、企业内部人际交往的现状及其成因
4
(一)企业中领导层之间的关系
4
(二)中层领导者与员工之间的人际交往
4
(三)员工和员工之间的关系
5
(四)亲缘关系
6
三、非艺术性人际交往对中小企业发展的影响
7
(一)造成企业人才的流失
7
(二)压抑员工的积极性
7
(三)亲缘关系影响企业的管理和规章制度
8
四、设想与对策
9
(一)班子的精诚团结是搞好企业的关键要素
9
(二)对下要“亲”,指企业经营者要关心、体贴职工
10
(三)必须调动起广大职工的积极性
10
(四)防止和消除亲缘关系的影响
11
五、结束语
12
参考文献
13
致谢
14
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