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国上市公司员工激励方法的研究分析
本文ID:LWGSW93785
(字数:9922)
价格:
128元
XCLW3794 国上市公司员工激励方法的研究分析 (字数:9922)
摘要
改革开放以来我们国家的经济系统持续完善,国家的商业系统翻天覆地的改变,国有公司从一成不变走向了竞技的道路。但是在当今社会中,自从经济改革以来中小型国有自从改企业由于限制因素过多从而走向了衰亡的道路,从多个角度而言这是由于公司员工激励方法不够完善。通过当今社会公司的系统机制,来分析当今社会公司在发展中激励方法的重要性,社会公司激励方法划分成看得见的激励方法和看不见的激励方法两种,关于我们国家上市企业实施的激励方法从全面和部分进行事实分析研究,重点探讨中国企业核心成员的年薪、拥有的股份与自身能力、所在的企业的大小等等一些需要考虑的因素,为了让我们了解当今社会企业的发展与成功和激励方法的相关性;然后再通过细节的辩论来考虑公司的全部规模含有企业的人力资源、企业产品的产出与销售和公司相关规定得出一些具有实用性的建议。
关键词: 上市公司 员工激励 方法
目录
摘要
I
一、我国上市公司员工激励方法的概述
1
(一)激励方法概述
1
(二)职工性奖励的内容、种类、方法
1
1.职工性奖励的内容
1
2.上市企业激励方法的种类
1
3.看得见的激励方法
1
4.看不见的激励方法
1
(三)对企业采取员工化激励措施的必要性
2
二、我国上市公司员工激励机制的现状
3
(一)工资晋升
3
(二)薪酬结构
3
(三)薪资调整
3
1.整体调整
4
2.个别调整
4
(四)绩效改进
4
三、江铃汽车公司员工激励机制存在的不足及原因
5
(一)江铃汽车股份有限公司员工激励机制存在的不足
5
1.整体激励机制不合理,激励形式单一
5
2.“吃空饷”的上市公司高管层人数比率较高
5
3.公司员工工作分配欠佳
7
4.工作丰富性不足
7
(二)江铃汽车股份有限公司员工激励机制存在的不足的原因
7
1.绩效考核机制不完善
7
2.员工配置不合理
7
3.企业培训体制不完善
7
4.缺乏员工职业生涯规划
8
四、对我国上市公司的员工激励机制制定的建议
9
(一)对我国外部市场环境进行相对应的有效的改革
9
(二)大力推进上市公司制度化改革
9
(三) 精神上的激励方法
10
1.设定结果激励法
10
2.诚信激励方法
10
3.感情的激励方法
10
4.员工奖励激励方法
11
五、结论
12
参考文献
13
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