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国有企业人力资源管理现状分析及对策研究
本文ID:LWGSW93788
(字数:6090)
价格:
128元
XCLW3797 国有企业人力资源管理现状分析及对策研究 (字数:6090)
摘要
在任何时期的政治活动、经济活动与其他社会活动中,人力资源的作用都是至关重要的。特别是经济全球一体化的格局下,各种体制、管理模式的企业纷纷冲击我国的国有企业。在入世后的大环境下,国有大中型企业要想在国际一流企业的冲击下屹立不倒,要想作为我国国民经济的支柱地位不被动摇,必须树立“以人为本”的管理理念,使公司的人力资源管理得到全面发展,这样才能促进企业部门间的协调发展,促进企业的可持续发展。本文通过对国际其他一些国家的人力资源管理模式的研究,对我国的大型国有企业的人力资源管理现状进行了研究,对其招聘现状、薪酬体系、培训现状以及绩效考核体系等人力资源管理模式进行了分析,针对其中存在的问题提出解决的对策。。
关键词:国有企业; 人力资源; 激励机制; 培训;
目录
摘要
I
一、相关概念阐述
2
(一)人力资源的含义
2
(二)人力资源管理的意义
2
二、中国国有企业人力资源现状分析
3
(一)我国国有企业管理中人力资源管理的作用
3
(二)我国国有企业人力资源现状
3
(三)我国国有企业人力资源管理存在的主要问题
4
1、绩效管理机制落后
4
2、分配制度上不能以效率优先,兼顾公平
4
3、对员工职业生涯规划不足
4
4、人才流失严重
5
三、解决的对策
6
(一)树立以人为本的人力资源管理理念
6
(二)完善分配机制、考核机制
6
(三)科学选择培训方法
6
(四)完善激励机制
7
(五)
加强现有员工队伍专业技能培训
7
总结
8
参考文献
9
致谢
10
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