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A建筑企业人力资源管理现状及对策研究

本文ID:TXW823817

全文字数：10485

摘要

人力资源管理是目前现代企业管理的重点，有效的人力资源管理不仅可以提升企业的整体绩效，还可以为为企业的长期发展战略提供依据和支持，因此人力资源管理是企业激发员工潜能、发挥企业创造力、实现企业战略和发展目标的有效方式之一。本文以A建筑企业的研究对象，通过了对A建筑企业的人力资源管理进行深入研究，在深入分析该建筑企业当前人力资源管理存在的问题的基础上，结合企业的发展目标，针对问题提出相应的人力资源管理模式改进措施，并提出具体的保障措施，以期能够帮助A建筑企业实现可持续发展。

关键词建筑企业；人力资源；绩效管理

引言 2

一. 人力资源管理的相关理论 1

（一）1. 人力资源管理的内涵 1

（二）2. 人力资源管理的特征 1

二. A建筑企业人力资源管理存在问题及原因分析 2

（一）1. A企业概况 2

（二）2. A建筑企业人力资源管理存在的问题 2

（2）2.1. 缺乏战略性人力资源规划 2

（2）2.2. 岗位设置重复 2

（2）2.3. 系统性员工培训缺失 2

（三）3. A建筑企业人力资源管理存在问题的原因分析 3

（3）3.1. 客观原因 3

（3）3.2. 主观原因 3

三. 改进A建筑企业人力资源管理模式的对策 5

4. 结束语 7

参考文献 8

致谢 9

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