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试论人力资源开发与人力资本投资 ［摘要］人是生产力中最积极，最活跃的因素，人力资源的合理配置和开发，充分发挥人力资源的主体作用，调动人力资源的潜力，促进人力资源与非人力资源的有机结合来实现企业的战略经营目标。在国家提出人才强国战略的宏观背景下，通过对人力资源队伍建设的历史回顾、现状分析，在总结人力资源队伍建设经验教训的基础上，提出改进中国人力资源队伍建设的基本思路，并对中国人力资源未来发展作出展望为顺应“人才强国”这项造福子孙万代的伟大战略决策的实施。为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献我们的微薄之力。 ［关键词］ 人力资源 人力资本 人才 人力分析 人力资源开发与人力资本投资是当今世界与中国非常热门的研究与应用领域，是宏观经济社会发展的重大问题，也是当代微观经济管理的核心内容。而且与个人发展都有着重大关系。我国对人力资源开发与人力资本投资也相当重视，开设了该学科领域专业的研究越来越多。从而使我们更能了解人力资源开发与人力资本投资的背景和国家有关的法规政策，了解在各个用人单位中人力资本投资的重要性。对人力资源开发与人力资本投资的环境分析 不管人力资源开发与人力资本投资怎么的发展都离不开环境，而且还与它密切相关不能分割，让我们在不同的环境中成长，并把它不断的完善与改变，使之与社会发展紧密联系起来。从而使人力资源的发展与社会发展更相适应。人力资源开发与人力资本投资的政策法规环境分析： 当今世界呈现为政治多极化和经济全球化的发展格局科学技术迅猛发展，国与国、地区与地区之间的竞争非常激烈，对中国人力资源开发与人力资本投资提出了更新更高的目标要求 经过长期的工作实践与个人对团队的建立，使我们非常重视政策法规的研究和制定，及时发现和总结各地、各部门在工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究了一系列的适合人才工作的政策法规。改革开放以来中国已初步形成了具有中国特色的人才政策法规体系，从而促进经济社会的发展、促进干部人事制度改革、促进人的全面发展等方面，发挥了积极作用。1）.从政策法规体系方面来看：
