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我国人力资源现状浅析——我国人力资源开发的关键 [摘要] 随着科学技术的进步，知识经济的快速发展，社会的不断前行，为充分发挥人的能力打开了广阔前景，也因此加强人力资源开发，加强人力资源能力建设显得尤为重要。但是，我们必须看到，人力资源并不是有了一定数量的人口就能自动生成的，而是需要去开发和建设。本文对我国人力资源状况进行了分析，强调了人力资源开发的重要性，并对这一问题提出了解决的办法。 [关键词] 人力资源开发； 以人为本； 教育 现代社会，社会要进步，企业要发展，离不开人力资源的开发。人力资源的开发和管理也对经济的发展和社会的进步具有举足轻重的作用。同时，社会的不断发展，为充分发挥人的能力打开了广阔的前景。随着知识的不断更新，科技的不断突破，经济的不断发展，总结与研究世界各国和我国对人力资源开发与管理的实践经验，探索和构建我国人力资源开发与管理的目标和对策显得尤为重要。就我国目前人力状况来看，虽已有较大发展，但仍存有很多不足，面临很大的挑战，因此充分认识人力资源开发对经济社会发展的基础性、战略性的意义，把它放在突出的位置值得我们认真去思考。一、我国人力资源开发重要性 所谓人力资源，或称人力资本，按其内涵来说是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。或者说是指为社会主义创造物质财富和精神财富，所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总称。它是包含在人体内的一种生产能力，体现在劳动者身上的、并以劳动者的数量和质量表示的资源或资本，其总量表现为人口资源的平均数量和平均质量的乘积。它对经济起着生产性作用，促进经济增长，促使国民收入持续增长。人力资源不同于自然资源和物质资源等一般的被动的生产要素，它是各种生产要素中最积极最活跃的能动要素，是经济增长的最重要的经济资源。
